TIL-METODEN

Tilbakemeldingslæring gjennom TIL-metoden
TIL-metoden bygger på erkjennelsen av at sosial-kognitiv læring hos den enkelte er helt avgjørende for organisasjonslæring. Gjennom tilbakemeldinger fra omgivelsene lærer den enkelte av oss. Når tilbakemeldingene settes i et system, kaller vi det tilbakemeldingslæring. I TIL-metoden benyttes dialogbaserte tilbakemeldinger. Les mer på TIL-metoden.no.
Tilbakemeldingslæring er viktig for alle, og kan være forløsende for potensialet som ligger i organisasjonen. TIL-metoden innebærer aktiv bruk av tilbakemeldinger i hverdagen som kan ta organisasjonen et skritt videre i å dele kunnskap og i utvikling av person og miljø.

Foredrag om TIL-metoden over 1-2 timer, introduksjon i TIL-metoden over en halv dag eller en ettermiddagsøkt, eller oppstartsseminar og senere oppfølging med trening og veiledning på arbeidsplassen.
Vi har selv utviklet TIL-metoden basert på anerkjent forskning. Vi har også utarbeidet eget veiledningshefte i TIL-metoden, treningsoppgaver m.m., og arbeider også med videreutvikling av metoden i forskning og planlegger en kommende bokutgivelse.
Kontakt oss | Se presentasjon av TIL-metoden
|
OVERSIKT OVER KONSULENTTJENESTER
.
|